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近日,中国银保监会公布的数据显示,截至2020年一季度末,保险公司总资产达到21.7万亿元,比年初增长5.6%。一季度累计保费收入3.75万亿元,比2019年同期增长2.97%。与保险收入增长速度不断提高相比,我国整体保险密度和深度还比较低。2018年,我国保险密度为2724元,保险深度为4.22%。但全球保险密度为614欧元(约合4800元人民币),保险深度为5.4%。中国保险市场的发展潜力仍然巨大。

尽管疫情对社会经济产生了影响,但在保险需求和市场旺盛的情况下,保险企业“逆势”扩招现象频频出现,已成为社会招聘和校园招聘的重要力量。保险公司什么职位最缺人?什么样的人才最受欢迎?5月17日,由中央电视台、国资委联合主办,中央电视台、国投人力资源联合承办的“春暖花开,全国征兵行动”大型网上征兵活动启动,人人保险专题宣传会启动,每个人的保险公司带来了1866个样本来回答这个问题。人人保险集团办公室主任宣伟介绍,波士顿咨询全球合伙人、董事总经理胡颖表示,未来保险前台将做更多的事情,如需求分析、销售等。

原来中间办公室的一些功能已经转移到前台,这是一个更完整的团队。通过对达州保险集团1866个招聘岗位的分析,达州保险发现,保险一线需要“承保、理赔、客服、销售等岗位”969个,占全部招聘岗位的52%。从“以客户为中心”或人才培养的角度看,一线领域广阔。随着科技与保险的深度融合,金融科技就业的新增长点麦肯锡全球研究院(McKinsey Global Research Institute)估计,中国16%的就业岗位受到自动化的威胁;波士顿咨询公司(Boston Consulting company)估计,中国金融业23%的就业岗位预计将受到人工智能的影响。

根据普华永道的报告,由于人工智能及相关技术的应用,预计到2030年,中国GDP将增长26%,而全球平均增长率为14%。科技化、智能化、数字化对保险业的发展逻辑和保险企业的岗位设置产生了影响。本次招聘中,共有数据分析、软件开发、应用运维、系统管理等金融技术岗位200余个,精算师仍是“热点”产品精算方向继续招聘人员2019中国总精算师论坛相关数据显示,在国内185个保险公司中,有65家公司急需首席精算师,占35%以上。

精算师是保险公司的核心地位,是赋予保险产品“灵魂”的人。主要负责保险产品的开发、设计、评估和定价。在我们保险集团的招聘中,产品精算方向涉及校园招聘和社会招聘。人人保险集团总经理徐景晖表示,保险公司未来取胜的能力体系离不开决定未来成长的五大基本因素,包括人才为核心、资金为保障、供给侧改革为前提、商业模式升级为关键,以数据和技术为支撑。为构建以人才为核心的保险公司能力体系,我集团共招聘1866人。根据招聘类型,社会招聘1626人,校园招聘240人。

按分布层次,集团公司招聘164人,集团各级招聘1702人。招聘单位涵盖达州保险集团各部门、创新管理中心、信息技术中心,以及财产保险、达州人寿、达州养老、达州资产、达州投资控制、达州健康投资等各级骨干单位的总部和分公司。工作地点覆盖中国大部分省份。

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